目次
リテンションとは
人事におけるリテンションとは、人材の維持や確保という意味。
離職率を減らすための取り組みです。
- 報酬
- 社内コミュニケーション
- やりがい
- キャリアプラン
などが含まれます。
離職率が高ければ、それだけ、採用コストも上がってしまいます。
また、最近では、遠隔での仕事も増えているので、今後どう対応していくのかが鍵となります。
人事におけるリテンションとは、人材の維持や確保という意味。
離職率を減らすための取り組みです。
などが含まれます。
離職率が高ければ、それだけ、採用コストも上がってしまいます。
また、最近では、遠隔での仕事も増えているので、今後どう対応していくのかが鍵となります。