ワーク・エンゲイジメントとは
「個人」と「仕事全般」との関係性を 示す概念であることに加えて、個人の中で日々の時間の経過とともに一時的な経験として変動していく面もあるものの、基本的には、持続的かつ安定的な状態を捉える概念。
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/19/dl/19-1-2-3.pdfより引用
仕事をポジティブに取り組むということは、活力や熱意や没頭などがあげられます。
ワークエンゲージメントを高めるにはどうしたら良いのか。
もちろん、AIとも密接してます。今後、ますます、単純労働、繰り返しの労働は減っていくでしょう。